専任の労務担当を置きにくい中小企業ほど、調べ物と説明のやり直しが負担になります。就業規則のファイルを置く労務SaaSが、総務1人分の手間の一部を肩代わりします。
多くの中小企業では、総務や経営者が労務を兼任しています。規程を確認し、社員に説明し、書類の下書きを作る作業が、本来の仕事の合間に入ってきます。
専任がいないぶん、調べ物のたびに手が止まります。ここを減らせるかどうかが、現場の体感を左右します。
Kabauは、就業規則のファイルを置き、残した規程を前提に答えます。汎用ツールのように毎回前提を貼り直さずに済みます。
調べる、探す、説明し直すという反復作業の総量を減らすことが、労務SaaSとしての主な価値です。
労務データは機密性が高いため、企業ごとにデータを分離して保管する設計です。自社の規程や相談内容が他社と混ざることはありません。
預けて大丈夫かという不安に先に答えるため、データの分離保管を前提に設計しています。
サンプルの会社情報を覚えた状態での、回答のイメージです。数値や規程の内容は説明用の例です。 Kabauの答えは一般的な情報の整理であり、個別の法的助言ではありません。
採用時に渡す労働条件の確認事項を、当社の前提でまとめてほしい
登録済みの自社情報をもとにまとめます。所定労働時間は1日8時間・週40時間、休日は土日祝、給与は月末締め翌月25日払いです。2024年4月からは就業場所と業務の変更の範囲の明示も必要なので、その欄を加えた確認リストを下書きします。
毎回ChatGPTに就業規則を貼るのが面倒
最初に就業規則のファイルを置けば、次回以降は貼り直さずに自社の前提で答えます。説明のやり直しの手間を減らせます。
総務や経営者が労務を兼任している中小企業を想定しています。就業規則のファイルを置いておくことで、調べ物や説明のやり直しを減らせます。
企業ごとにデータを分離して保管する設計です。自社の規程や相談内容が他社と混ざることはありません。機密の労務データを預ける前提で設計しています。
会社の登録と、相談・規程ドラフトの下書きは無料プランの範囲でお試しいただけます（1日あたりの利用回数に上限があります）。より多く使いたくなったときは、有料プラン（Entry ¥3,980/月〜）にご自身の操作で切り替えられます。
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